A pesar de las recientes reformas a las leyes en México en igualdad de género, las mujeres aún enfrentan discriminación en el lugar de trabajo y carecen de acceso a recursos y oportunidades, según diversas encuestas realizadas por el INEGI, como la Encuesta Nacional sobre Discriminación (ENADIS) y la Encuesta Nacional sobre Dinámica en las Relaciones en los Hogares (ENDIREH).

El objetivo del presente artículo es proporcionar una descripción general de los derechos de las mujeres en la ciencia y la tecnología en México; de igual manera, analizar cómo se están implementando estas leyes y qué se necesita hacer para garantizar que las mujeres tengan igualdad de acceso a las oportunidades científicas y tecnológicas.

El impacto de las leyes de igualdad de género en la participación de las mujeres en la ciencia y la tecnología

La legislación sobre igualdad de género ha tenido un profundo impacto en la participación de las mujeres en la ciencia y la tecnología. Ahora es más factible que las mujeres sigan carreras en estos campos, y esto está teniendo un efecto positivo en la industria en general.

A nivel internacional, hay varias leyes y políticas que se han implementado para promover la igualdad de género en la ciencia y la tecnología, algunas de las cuales son:

1. La Convención sobre la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación contra la Mujer (CEDAW), que fue adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 1979, la cual establece que los estados deben garantizar la igualdad de género en la educación, el empleo y otras áreas, incluyendo las ciencias.

2. La Plataforma de Acción de Beijing, adoptada por las Naciones Unidas en 1995; es un conjunto de medidas implementadas para promover la igualdad de género en todo el mundo. En particular, la Plataforma de Acción de Beijing reconoce la importancia de la igualdad de género en la educación y la capacitación en ciencia y tecnología.

3. La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por las Naciones Unidas en 2015, incluye el objetivo de “igualdad de género y empoderamiento de las mujeres” como uno de sus objetivos principales. Esto tiene el objetivo de aumentar la participación de las mujeres en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas.

En México, también hay leyes y políticas que promueven la igualdad de género en la ciencia y la tecnología, por ejemplo:

1. La Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación, publicada en el Diario Oficial de la Federación en 2003; establece que las instituciones educativas y laborales deben garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en todas las áreas, incluyendo la ciencia y la tecnología.

2. La Ley General de Acceso de las Mujeres a una Vida Libre de Violencia, publicada en 2007, establece medidas para prevenir y erradicar la violencia contra las mujeres, incluyendo la violencia laboral y en el ámbito educativo.

3. El Programa Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres (2020-2024) establece objetivos para promover la igualdad de género en todas las áreas, incluyendo la educación y el empleo en ciencia y tecnología.

La importancia de estas leyes y políticas radica en promover la igualdad de género en la ciencia y la tecnología. Sin embargo, todavía hay mucho por hacer para abordar la discriminación de género en estas áreas y garantizar que las mujeres tengan las mismas oportunidades que los hombres en las materias mencionadas.

¿Cómo podemos promover la igualdad de género y la inclusión de las mujeres que trabajan en STEM?

¿Qué es STEM? El nombre STEM viene del acrónimo de las 4 palabras: Science, technology, engineering y mathematics que hacen referencia al enfoque educativo orientado en alguna de estas disciplinas.

La promoción de la igualdad de género y la inclusión de las mujeres en las carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) es esencial para lograr una sociedad más justa y equitativa. De acuerdo con la ONU Mujeres y la UNESCO, algunas formas en que se puede promover la igualdad de género y la inclusión de las mujeres que trabajan en STEM son:

1. Fomentar la educación STEM para niñas y mujeres: Una de las razones por las cuales las mujeres están subrepresentadas en carreras STEM es porque no siempre se les alienta a explorar estas áreas en la escuela. Alentar y apoyar a las niñas y mujeres a estudiar ciencias y matemáticas puede ayudar a cerrar la brecha de género en estas áreas.

2. Promover modelos a seguir femeninos: La visibilidad de modelos a seguir femeninos en STEM puede inspirar a niñas y mujeres a seguir carreras en estas áreas. Promover el trabajo de mujeres líderes en STEM y resaltar sus logros ayuda a contrarrestar los estereotipos de género y promover la igualdad de género.

3. Crear entornos de trabajo inclusivos: Los lugares de trabajo en STEM a menudo pueden ser exclusivos y hostiles para las mujeres. La creación de un entorno de trabajo inclusivo, en el que se celebre la diversidad y se respeten las diferentes perspectivas, puede ayudar a fomentar un ambiente en el que las mujeres se sientan cómodas y apoyadas para hacer su trabajo.

4. Asegurar la igualdad salarial: Las mujeres en STEM a menudo ganan menos que sus homólogos masculinos, lo que puede desalentar a las mujeres a buscar carreras en estas áreas. Asegurar la igualdad salarial es una forma importante de promover la igualdad de género en el lugar de trabajo y motivar a las mujeres a seguir carreras en STEM.

5. Apoyar y promover el desarrollo profesional de las mujeres: Apoyar y promover el desarrollo profesional de las mujeres en STEM, proporcionándoles oportunidades de capacitación y mentoría, puede ayudar a las mujeres a avanzar en sus carreras y superar los obstáculos que pueden enfrentar debido a la discriminación de género.

6. Reconocer y abordar la discriminación de género: Es importante reconocer que la discriminación de género es una realidad en muchos lugares de trabajo en STEM. Abordar y eliminar la discriminación de género en todas sus formas es una parte crucial de la promoción de la igualdad de género y la inclusión de las mujeres en STEM.

Tavares & Tavares Law Firm, es un despacho legal especializado en TI que ayuda a promover la defensa de los derechos de las mujeres que colaboran o dirigen dentro de organizaciones y empresas dedicadas a STEM a través de una variedad de servicios, incluyendo asesoría legal, capacitación, formación, representación legal y elaboración de políticas.

Contacto: servicioalcliente@tavares.com.mx 

Fuentes: 

Instituto Nacional de Estadística y Geografía, (INEGI, 2017) “Encuesta Nacional sobre la Discriminación (ENADIS)”. Consultado el 03 de marzo de 2023 en https://www.inegi.org.mx/programas/enadis/2017/#Tabulados

Instituto Nacional de Estadística y Geografía, (INEGI, 2021) “Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH)”. Consultado el 03 de marzo de 2023 en https://www.inegi.org.mx/programas/endireh/2021/ 

 Organización de las Naciones Unidas para el Educación, la Ciencia y la Cultura (UNESCO, 2023), “Niñas, mujeres y STEM: Cómo la Fundación Ingeniosas ayuda a descubrir vacaciones en ciencias y tecnologías”, Consultado el 03 de marzo de 2023 en https://es.unesco.org/news/ninas-mujeres-y-stem-como-fundacion-ingeniosas-ayuda-descubrir-vocaciones-ciencias-y-tecnologia